為貫徹落實山東環保集團“深化整合 提質增效”改革發展要求，全面推進“降本增效”百日攻堅行動，航宇星物聯科技（遼寧）有限公司（以下簡稱“航宇星”）聚焦“優化結構、產業轉型”發展目標，在10月份全面啟動機構改革與全員競聘工作，旨在通過改革激發企業內生動力，增強市場競爭力。

航宇星召開“內部改革競聘”動員大會，全面分析企業改革背景、內外形勢、責任任務，引導全體干部職工進一步知形勢、明任務、扛責任，推動企業組織架構從“生產型”向“管控型”轉變，強化全鏈條成本管控能力。通過公開、公平、公正的選拔機制，打破崗位固化，激發員工潛能，實現人崗相適、優勝劣汰，確保有能力、能干事、善攻堅的環保職工獲得發展平臺。

本次競聘共開放72個崗位，通過“資質評估+競聘演講+專業提問”多維考評方式，對參聘員工進行全面評估。參聘人員圍繞崗位職責、工作思路、管理構想等方面進行陳述，充分展現專業素養與責任擔當，評審組結合崗位匹配度、業績表現及發展潛力進行綜合投票。通過此次競聘改革，企業實現管理層級有效壓減、部門權責邊界明晰、決策執行高效有力，切實推動資源高效配置與業務協同發展。

未來，航宇星將深入貫徹集團“1234N”發展戰略，秉承“簡單、透明、務實、高效”的工作作風，持續優化組織治理體系，深化“管控+服務”雙輪驅動模式，全面提升企業核心競爭力，助力集團高質量發展邁上新臺階。